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你行你上,拒绝“躺平”!咸安双向发力激励干部担当

来源:长江日报 2023-04-21 03:26:37

“你行你上”是网络虚拟世界中的流行语,如今虚拟照进现实,用在了咸安区的干部选拔任用工作中。

樊天平此前是咸安区卫健局党组成员、疾控中心主任,2020年以来因在疫情防控医疗救治和流调工作中表现突出,被重用为区卫健局副局长。2022年底,面对疫情多点散发态势,他负责的流调工作实现了连轴作战,快筛快定,为将疫情影响控制在最小范围起到了重要作用。今年3月,他被晋升为三级主任科员。

面对干部这样的重用晋升,有人不禁问:有规可依吗?


(相关资料图)

有。去年3月,该区出台《咸安区激励干部担当作为八条措施(试行)》文件,正式拉开“不拘一格用人才”序幕。

此措施被称“激励8条”,明确了“揭榜挂帅、赛场选马”机制。围绕招商引资、项目建设、资金争取、服务企业、乡村振兴、疫情防控、信访工作、文明创建“8个一线”,从中识别和使用干部。

“木受绳则直,金就砺则利。”该区组织部负责人说:“就是要让有为者‘上位’,让躺平者‘立正’。”

今年4月,该区又出台《咸安区精准识别不适宜担任现职干部六条措施(试行)》文件,从联动监督、巡察结果、日常管理、考评考核、反向推荐、负面典型六个维度,对不适宜担任现职干部予以精准识别,并设置详细的“20条负面清单”。

有人形容,这是在正向激励的基础上,打出的一记反向约束“重拳”。犹如一股强烈的“震荡波”,产生巨大的威慑作用。

某单位一干部符合晋升条件且单位已经上报,但因为在重大时间节点未坚守岗位被全区通报批评。另有一名驻村干部在区乡村振兴督查组暗访时脱岗,也在全区通报批评。这些情节被负面清单精准识别,最终暂缓晋升。

类似的干部已有4人,在当地引起很大反响。大家纷纷表示:“组合拳”下,“躺平”干部在咸安越来越难混下去了。

“思想上的确出现了懈怠,幸而被及时敲响警钟。”面对处理结果,一位干部深刻反省。

两份文件的出台,在咸安树立了鲜明的用人导向,让干部工作有规可循、有据可依。目前全区已建立起干部信息沟通运用机制,全面掌握干部履职尽责政治表现、担当精神、工作作风、发挥作用、工作实绩、民主测评等情况,将各类负面信息纳入动态管理库,12家单位定期沟通,联动会商,提出“能上能下”意见建议。

据悉,自“激励8条”和“负面清单20条”出台实施以来,该区已在一线中提拔重用、晋升职级(等级)干部170人。

记者手记

干部,干部,关键在“干”,不“干”就不配当干部。

但在现实中,总有一些干部一旦“帽子”得手,就优哉游哉不思进取,甚至像“孙连城”一样“躺”得理直气壮。正因此,如何从制度上激励和倒逼干部担当作为,使之始终保持干事创业、服务群众的热情,成为各地探索创新选人用人制度的焦点。

咸安区的做法是“双向发力”:一方面用“奖”的办法,激励干部积极作为;另一方面用“罚”的措施,倒逼干部担当有为。前者让积极干事的干部有盼头,后者让不想干事的干部有“后怕”。实践证明,双向发力,效果很好,是选人用人制度的创新之举。

市委强调,全市上下要牢固树立“为工作选干部、凭业绩用干部”的鲜明导向,其目的就是激励干部积极干事、主动作为,有为才有位。咸安区的“双向发力”机制,正是落实这一选人用人导向的生动实践,值得各地学习借鉴。

(来源:咸宁日报)

【编辑:张靖】

【来源:咸宁日报】

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