□ 通讯员 马腾

记者 张环泽

9月4日，记者从枣庄市人力资源和社会保障局了解到，近年来，枣庄市积极融入全省“2+N”人才集聚雁阵格局，聚焦产业发展需求，充分发挥人才链的核心支撑作用，大力推动“四链”有机衔接、融合发展，全面助力“强工兴产、转型突围”，激发高质量发展澎湃动能。

(资料图片仅供参考)

以党建链带动人才链

聚力打造链上育才新高地

党建引领，创新打造“尚同异彩”机关文化品牌，推动党建与人才“双翼驱动”、有机结合。

完善顶层设计。突出党管人才原则，充分发挥人才工作领导小组“主心骨”作用，抓实市委书记人才项目、党组书记人才项目实施，研究确定2023年度人才工作要点，创新实施重点企业人才支撑、人才平台赋能、博士后人才集萃等新时代人才工作十大专项行动，服务本地高质量发展需要。

夯实人才基础。高质量举办“海内外高层次人才交流会”“枣庄—高校人才直通车”全链条引才、博士后创新创业大赛等系列活动，推荐行业领军人才申报省以上人才工程，实施青年人才“圆梦计划”，今年以来引进博士61人、青年人才8844人，新增专业技术人才4699人、高技能人才10657人。全市建成省博士后创新实践基地25家、博士后科研工作站4家，在站博士后24人。

优化人才生态。常态化推进“我为群众办实事”，出台《枣庄市推进人才服务质效提升专项行动工作方案》，定期策划人才主题活动，组建高层次人才“贴心代办”服务专员队伍，积极为符合条件的高层次人才申领、发放省市惠才卡，为持卡高层次人才提供医疗保健、子女入学、职称评审、旅游健身等29项绿色通道服务。全市累计发放“枣庄惠才卡”577张，为269名高层次人才落实子女就学。

以人才链优化教育链

合力培育链上融合新动能

统筹24家技工(职业)院校、118家企业和1家事业单位组建枣庄市技工教育集团，创新技工教育办学体制和运行机制，成功入选山东省产教融合示范单位(基地)。

构建现代技工教育体系。成立由分管副市长为组长的支持枣庄市技工教育集团化发展工作专班，出台《关于支持枣庄市技工教育集团化发展若干措施》，制定改革招生办学模式、推进校企融合发展、加强特色专业课程建设等8个方面16项具体举措，促进技工教育创新发展。

校企联动培训技能人才。完善校企合作培养制度和用工合作关系，共建“双元”育人产业学院，支持枣庄工程技师学院与青岛海信空调有限公司共建海信产业学院，探索建设“技工院校—产业园区”联合体，依托滕州经济开发区打造高端化工、高端制造联合体，依托枣庄高新区打造新能源、新一代信息技术联合体。2022年以来通过订单班、协议班培养3000余人，目前海信产业学院在校生1500余人。

产才融合实现双向赋能。实行柔性引才模式，鼓励市属高校、市创新研究院与本市企业共引共用急需紧缺人才，在重点产业布局“人才飞地”。打破“院校专于教学育人、企业专于经营生产”的固有模式，建立由政府引导，院校、企业共建共育的培养体系。激活枣庄创业大学牵引动能，实施“创赢未来·业兴枣庄”创业人才助推专项行动，形成创业创新人才培养、创业孵化、创业服务等载体。2023年扶持1022个自主创业人员和438家小微企业实现创业和扩大再生产。

以人才链支撑创新链

着力探索链上发展新路径

坚持大抓产业、主攻工业、突破园区、育强企业，优化创新资源配置，建立成果转化体系，着力提升人才创新能力。

开展新业态职业培训。创新出台《枣庄市开展新业态新模式从业人员职业技能培训促进“强工兴产、转型突围”实施意见》，从突破补贴范围、明确培训项目、统筹培训资源等方面提升新业态培训质效，开展电子商务师、互联网营销师、全媒体运营师等培训，着力培育一批适应新业态新产业发展需要、结构合理、数量充足的技能人才队伍，目前已培训1976人次。

提升专业技术人才创新能力。大力实施知识更新工程，积极实施省级高级研修项目，围绕人工智能、物联网、大数据等部署实施数字技术工程师培育工程，举办“枣聚人才·数造未来”数字技术工程师培训班。全市先后举办高级研修项目12期，开展专家服务基层活动487场次，培训基层技术骨干3582人。

畅通重点企业人才成长渠道。扎实开展“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称评审专项行动，创新企业人才评价方式，将化工行业标准的制定、化工科研专利等纳入专业技术人才综合评价体系。首批74名“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才获评工程技术副高级专业技术职务任职资格，24名化工专业技术人才晋升高级工程师。相关典型做法被省委改革办作为《地方改革案例》上报中央改革办。

以人才链提升产业链

奋力开创链上联动新格局

聚焦行业关键领域和核心技术，重点打造锂电新能源和高端化工产业，围绕产业链部署人才链，引育一批掌握原创性引领性关键技术的技术技能人才，打造引才育才强磁场。

战略引领新兴产业裂变发展。实施锂电产业链重点企业人才支撑专项行动，开通枣庄—高校人才直通车“锂电专列”，在全省首次设立锂电相关职称评审专业，举办新能源暨锂电储能技术开发与利用等高级研修班，今年以来为全市45家新能源及锂电企业引进本硕博青年人才354人，“锂电特色产业发展”公需课学习量达6.94万人次，职称评审惠及全市116家锂电企业的专业技术人才。

数据赋能传统产业蝶变升级。探索建立青年人才一体化综合服务平台，打通公安、社保、教育、审批等核心部门的数据共享路径，形成全市的人才地图、产业地图和科创地图，实现人才数据“摸清家底”、人才服务“一键直达”。创新开发“枣工快递”用工小程序，打造“企业点单—系统派单—专班接单—企业评单”全天候用工服务新模式，实现“即时响应、分级受理、部门协同、全程追踪”，零距离服务企业用工。目前已有3725家企业注册使用，服务企业用工1029次，累计帮助各类企业解决用工1.47万人。

技能推动乡土产业集聚创新。设立枣庄创业大学乡村振兴技能人才学院及实训基地，创新出台《关于开展枣庄乡土特色品牌技能人才培养评价的实施意见》《加强枣庄乡土特色品牌技能人才服务工作的实施方案》，连续两年举办枣庄市乡土特色品牌技能人才大赛，为1326名乡土技能人才提供建档管理服务。