最近的一项新研究发现，去年美国顶级公司CEO的薪酬中位数增长了7.7%，达到了创纪录的2,230万美元。虽然通货膨胀高企，但大量的股票奖励帮助他们打败了通货膨胀，而美国工人的薪酬却落后了。

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这项研究由Equilar公司发布，审查了收入在10亿美元以上的美国上市公司中薪酬最高的100位CEO，截至3月31日。去年的一项类似审查显示，2021年CEO的薪酬增长了31%。

尽管劳动力市场紧张，但2022年首席执行官们的薪酬增长速度超过了美国工人。根据美国劳工统计局的数据，12月份美国私营部门雇员的平均周收入为1132美元，比去年同期增长3.6%。

推动CEO薪酬增长的是股票奖励，这已经成为美国高管薪酬的核心，但对员工来说却没有那么多。2022年，首席执行官的股票奖励中值上升了20%，达到1380万美元。

Equilar研究总监Courtney

Yu指出，这是因为公司希望保留他们的高层领导，以指导公司度过艰难时期。他补充说：“在宏观经济不确定的情况下，对高管的激励仍有一些，这导致了CEO薪酬的增加。”

杰富瑞金融集团和Prologis Inc的CEO是获得高额加薪的其中两个例子。杰富瑞的首席执行官Richard

Handler是涨薪幅度最大的人之一，他去年获得的5,690万美元的薪酬总额几乎是2021年的两倍。而Prologis的首席执行官Hamid

Moghadam去年4820万美元的总薪酬比前一年增加了93%，主要由股票奖励推动。

Prologis的一位发言人表示，去年的奖励反映了部分业务表现超过了三年的目标，为投资者创造了价值。此外，该公司的创始人兼首席执行官Moghadam多年来一直只拿1美元的工资。发言人称：“我们的首席执行官的报酬现在和将来都是100%基于业绩。”

尽管这些公司的CEO的薪酬增长远高于普通员工，这些公司表示，他们的高管的薪酬是基于业绩的，并且他们会根据业绩调整薪酬。