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近年来，江西省抚州市广昌县长桥乡紧紧围绕基层干部队伍建设要求，夯实村级后备力量，提升整体素质，打造堪当乡村振兴重任的头雁队伍。

精准选优，加强头雁储备。长桥乡按照政治素质好、道德品质好和带富能力强、协调能力强的“双好双强”标准，每村从返乡创业人员、退役军人等群体中动态储备2至3名后备干部，至少储备1名村党支部书记后备人选，目前已有后备干部20人，其中村党支部书记后备人选6人，通过跟班见习、列席村级会议等方式参与村级事务，为村级干部队伍蓄好源头活水。

结对帮带，提升履职本领。该乡落实“一对一”结对帮带制度，制定计划、明确措施、跟踪指导，引导村级后备力量在常学常新中提升本领担当和履职能力。目前有13位乡科级干部、6位村党支部书记、1位驻村第一书记担任“一对一”帮带导师。

正负激励，激发干事活力。该乡建立综合平时表现与年终考核的评价制度，构建以能力和业绩为导向、以群众公认为核心的评价体系，对被评为优秀的，在进入村“两委”和入党等方面优先考虑；对因出现违法违纪等情形，被评为不称职的，及时进行调整，提振干事创业精气神。 （何俊、谢欣）